教师寒暑假期间通常有工资领取。分析：根据《中华人民共和国教师法》等相关法律规定，教师享有按时获取工资报酬的权利，且教师的工资报酬包括基本工资、津贴补贴等，这些薪酬在寒暑假期间通常也会正常发放，以保障教师的基本生活需要。提醒：如果教师发现自己在寒暑假期间没有收到应得的工资，或者工资被无故克扣，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求教育主管部门或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，教师寒暑假工资问题的常见处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择方式：教师可以先尝试与学校管理层进行协商，寻求合理的解决方案；若协商无果，可以向教育主管部门投诉，请求其介入处理；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：教师应与学校管理层明确沟通，提出自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：若协商不成，教师应准备好相关证据材料，向教育主管部门提交书面投诉，详细说明问题经过和诉求。3. 仲裁阶段：在投诉未能解决问题时，教师可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，教师可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，教师应积极配合法院的调查和审理工作，确保自己的诉求得到公正裁决。

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