您问的公司强制员工买雇主险是否合法，这一问题需结合法律规定与实际情况分析。
公司强制员工购买雇主险不合法。
1. 若公司以扣除工资、威胁辞退等手段强迫员工支付雇主险保费，属于违法行为，因雇主险保费法定由雇主承担；
2. 若公司仅要求员工配合提供身份信息等投保所需材料（保费由公司支付），则不违法，因投保需员工身份信息作为被保险人依据。
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公司强制员工买雇主险时，不少员工会因不了解法律而采取错误操作，反而损害自身权益。
1. 直接拒绝配合提供身份信息：若公司仅要求提供身份信息（保费自付），员工直接拒绝可能导致无法享受雇主险保障，一旦发生工伤，公司可能以“员工不配合投保”为由减少赔偿；
2. 自愿签署“保费自付协议”：部分员工为保住工作签署此类协议，但协议因违反“雇主承担保费”的原则而无效，后续维权时需额外举证“签署时受胁迫”，增加维权难度；
3. 私下与公司争吵或旷工：争吵无法解决问题，旷工还可能被公司以“严重违纪”为由辞退，反而丧失劳动报酬权。
若您已采取上述错误操作，或担心公司报复，可进一步向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。
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公司强制员工买雇主险不仅违法，还可能引发后续法律风险，影响员工权益。
1. 工伤赔偿不足风险：若员工被迫支付保费后，公司为降低成本购买保额过低的雇主险，一旦发生工伤（如员工因工致残），雇主险赔偿无法覆盖法定工伤待遇，公司可能以“已投保”为由拒绝补足差额，导致员工无法获得足额赔偿；
2. 劳动报酬损失风险：若公司长期扣除工资支付保费，累计扣款金额可能达数千元，员工若未及时维权，超过劳动仲裁时效（1年）后，可能无法通过法律途径追回扣款。例如，员工每月被扣款200元，持续2年未维权，后续申请仲裁可能因超过时效被驳回。
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针对公司强制员工买雇主险是否合法的问题，可依据相关法律条文明确界定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 雇主险虽非法定强制的社会保险，但本质是雇主为转移自身责任购买的商业保险，保费承担主体应遵循“谁受益谁付费”原则。
本案中，雇主险保障的是雇主因员工工伤需承担的法律责任，直接受益方为公司，因此保费应由公司全额支付。若公司强制员工支付保费，违反了“雇主承担保费”的权利义务对等原则，同时可能侵犯《劳动合同法》规定的员工劳动报酬权（如克扣工资），属于违法行为。

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