辞职单交了又反悔不想辞，可能有这些法律风险：
1、公司拒绝撤回，劳动关系照样解除。比如小王交了辞职单后反悔，公司已批准且不让撤回，他只能办离职手续，解除劳动关系。
2、和公司因工作安排起纠纷。像小李交辞职单后不想辞，公司口头同意留下，却又以他交过辞职单为由调岗或降薪，双方就此产生争议。
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辞职单交了又不想辞，能否要回可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析。
该条款规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
它赋予劳动者单方解除权，但没明确辞职申请能否撤回。法律实践中，辞职申请通常视为单方意思表示，送达即生效。不过，如果公司还没批准，劳动者及时撤回意愿且公司同意，辞职单能要回；若公司已批准，辞职行为已生效，按此法律规定，劳动者不能单方面撤回，此时辞职单一般要不回。
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辞职单交了又不想辞，要避免以下错误操作：
1、消极等待，不主动沟通。有些劳动者交辞职单后不想辞，不及时和公司沟通，消极等反应，可能错过撤回最佳时机，公司会按正常流程处理。
2、和公司发生冲突。表达不想辞职的意愿时，如果公司初期不同意，情绪激动和对方争吵或冲突，会激化矛盾，公司更难同意撤回辞职申请。
如果你已经有类似错误操作，或处理时感到迷茫，别担心，你可以咨询我，我会为你提供针对性的解决方案。
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辞职单交了又不想辞，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、辞职单未送达指定接收人。若劳动者提交的辞职单没送到公司规定的人力资源部门或直接上级手中，而是被无关人员收到或丢失，此时辞职申请可能未生效，劳动者可重新表明不想辞职的意愿，这种情况下辞职单较容易“要回”。
2、公司存在违法行为促使劳动者辞职。如果劳动者提交辞职单是因为公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，之后劳动者不想辞了，且公司愿意纠正违法行为并挽留，双方达成一致的可能性大，辞职单能要回；反之，若公司不愿纠正违法行为，即使劳动者不想辞，双方劳动关系也可能难维持。

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