公司资金紧张无法发工资，劳动者可依法维权并追讨拖欠工资。
1. 若公司承诺延期支付且有明确计划，劳动者可协商解决。
2. 若公司长期拖欠且无合理解释，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
3. 恶意拖欠可能面临行政处罚或赔偿责任。
4. 若公司已破产或濒临破产，工资支付需通过破产清算程序，劳动者可主张优先受偿。
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公司资金困难导致发不出工资，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如员工被拖欠工资10个月后未行动，再拖3个月申请仲裁，可能因超一年仲裁时效败诉。
2. 证据链断裂风险：若员工仅轻信口头承诺，未保留工资条、银行流水等关键证据，公司否认时维权会很困难。
3. 经济损失扩大风险：工资未发导致生活困境，可能影响家庭经济稳定，甚至损伤信用记录，后果更严重。
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根据《劳动法》《劳动合同法》，公司拖欠工资需承担法律责任：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，可加付应付金额50%-100%的赔偿金。
因此，公司即便资金困难也应依法支付工资，否则将面临法律后果。若劳动者因拖欠工资解除合同，还可主张经济补偿金。
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公司资金困难时工资发放处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司进入破产程序：工资需纳入破产清算，劳动者需依法申报债权，可能优先受偿但实际到账金额有限。
2. 双方达成延期支付协议：签署书面协议明确延期时间后，劳动者不能立即主张经济补偿，除非公司再次违约。
3. 不可抗力导致的资金困难：如遇自然灾害或政策调整，需考虑公司实际履行能力，可能影响赔偿请求的实现。

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