关于劳动仲裁能否撤销，我们可从法律依据角度明确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年版）第四十九条，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销：（一）适用法律法规错误；（二）仲裁委无管辖权；（三）违反法定程序；（四）裁决依据的证据系伪造；（五）对方隐瞒影响公正裁决的证据；（六）仲裁员索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决。法院经合议庭审查核实存在上述情形之一的，应裁定撤销。因此，用人单位在仲裁裁决出现上述六种情形时，可依法申请撤销，即劳动仲裁裁决在符合该法条规定的情形时可被撤销。
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劳动仲裁撤销案件中，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 涉及重大公共利益的仲裁裁决：若裁决内容关乎重大公共利益，即便存在程序瑕疵或法律适用问题，法院审查时也会更审慎，因撤销可能对社会公共利益造成较大影响，法院可能综合考量后不轻易裁定撤销。
2. 双方达成和解：用人单位申请撤销期间，若双方就争议事项达成合法有效的和解协议（系双方真实意思表示），用人单位可撤回撤销申请，撤销程序终止，双方按和解协议履行即可。
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处理劳动仲裁撤销事宜时，需避免以下错误操作：
1. 超过法定时限：用人单位申请撤销仲裁裁决的时限为收到裁决书之日起三十日内，超期申请法院将不予受理，导致无法通过法律途径撤销。
2. 证据不足或不合法：若未收集到充分证据证明裁决存在法定撤销情形，或证据来源不合法，申请可能被法院驳回，无法实现撤销目的。
3. 向错误法院申请：应向仲裁委所在地的中级法院申请，若向其他法院申请，因无管辖权会被不予受理，影响撤销进程。若您不确定操作是否有误或想了解更多正确方式，欢迎咨询我为您解答。
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申请撤销劳动仲裁裁决存在一定法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：申请时限为收到裁决书之日起三十日内，超期则丧失申请资格，无法通过法院撤销。
2. 证据链风险：若无法提供足够证据证明裁决存在法定撤销情形（如声称对方隐瞒证据却无任何线索或证据支持），法院将无法认定，申请会被驳回。

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