离职公司因工作失误乱扣钱的处理结果可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司规章制度未依法公示或告知员工：若公司依据内部规章制度扣钱，但该制度未通过员工手册发放、会议培训或官网公示等方式告知员工，则规章制度对员工无约束力，公司扣钱行为违法，需返还被扣工资。
2. 工作失误由公司原因导致（如未提供必要培训或工具）：例如，公司未对员工进行新系统操作培训，导致员工因操作失误造成损失，此时公司需承担主要责任，无权全额扣员工工资，最多只能扣除不超过月工资20%的金额，且需证明员工存在主观过错。
3. 扣除后工资低于当地最低工资标准：例如，员工月工资为5000元，公司因工作失误扣了1500元（超过20%），扣除后工资为3500元，若当地最低工资为4000元，则公司需补足至4000元，否则扣钱行为违法。
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离职公司因工作失误乱扣钱可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 仲裁时效过期风险：例如，员工在2023年5月发现公司因工作失误扣了3000元工资，但直到2024年6月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，导致员工无法通过法律途径追回被扣工资。
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，公司以“工作失误造成1万元损失”为由扣了员工2000元工资，但员工无法提供公司规章制度未公示的证据，也无法证明损失计算不合理，最终仲裁委员会可能认定公司扣钱合法，员工维权失败。
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针对公司因工作失误乱扣钱的情况，需依据具体法律条款分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。结合问题，公司因工作失误扣钱需满足“失误造成实际损失”“制度合法公示”“扣除比例不超20%且不低于最低工资”三个条件，否则扣钱行为违法。
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关于离职时公司因工作失误乱扣钱的问题，首先需明确公司扣钱是否合法。
公司扣工资必须符合法律规定和劳动合同约定，若违法乱扣，员工有权要求返还。
1. 若公司能证明工作失误造成实际损失且制度合法公示：可按规定扣钱，但每月扣除部分不得超月工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若公司无法证明工作失误与损失的因果关系：扣钱行为违法，员工可要求全额返还被扣工资。
3. 若公司扣钱比例或金额超过法定标准（如超月工资20%）：超出部分违法，员工有权追回超额扣除的金额。

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