15岁上班不给工资的直接回复需依据具体法律法规条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其义务教育权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。15岁属于未满16周岁的未成年人，用人单位雇佣15岁未成年人的行为本身违法，但15岁未成年人已提供劳动的，其劳动报酬权受法律保护，老板不给工资的行为违反上述规定，需承担支付劳动报酬的责任。
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15岁上班不给工资的问题中，存在一些法律风险点需注意。
1. 证据链不完整风险：例如15岁未成年人仅口头主张提供了劳动，但无法提供考勤记录、见证人证言等证据，可能导致无法证明劳动事实，无法顺利要回工资。
2. 用人单位逃避责任风险：例如用人单位否认雇佣15岁未成年人，或声称已支付工资但无法提供支付记录，若15岁未成年人证据不足，可能面临无法获得工资的风险。
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15岁上班老板不给工资的行为是否违法，需结合法律规定直接判断。
未满16周岁打工，老板不给工资不合法。

1. 若存在用人单位雇佣15岁未成年人的情况：根据法律规定，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，雇佣关系本身违法，但15岁未成年人已提供劳动的，有权获得劳动报酬。
2. 若存在15岁未成年人已实际提供劳动但老板拒付工资的情况：即使雇佣关系违法，老板仍需向15岁未成年人支付劳动报酬，拒付行为违反法律规定。
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15岁上班不给工资的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 特殊行业经批准雇佣15岁未成年人的情况：若用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且已按国家规定办理审批手续雇佣15岁未成年人，此时雇佣关系合法，老板不给工资的，需按合法用工关系处理，通过劳动仲裁等途径维权。
2. 15岁未成年人提供劳动存在重大过错的情况：若15岁未成年人在工作中因重大过错给用人单位造成损失，用人单位可能会主张扣除部分工资，但扣除比例需符合法律规定，且不得以此为由拒付全部工资，具体处理需结合过错程度和损失情况判断。

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