旷工3天被工厂判定自离，追讨工资时或面临法律风险：
1. **工厂扣薪风险**：若工厂以“自离造成损失”为由（如生产延误、临时招聘费等）克扣工资，员工需警惕。
2. **证据不足风险**：考勤记录、邮件、工资条等证据若未留存，工厂又不认可出勤天数，劳动仲裁或投诉时可能因证据不足无法足额追讨工资。
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旷工3天被工厂按自离处理时，特殊情形可能影响工资处理：
1. **规章制度不合法**：若工厂“旷工3天自离”制度未经民主程序制定，或未公示告知，对员工无约束力。员工可主张实际工资及违法解除赔偿金。
2. **不可抗力/紧急情况**：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力/紧急情况旷工，且有证明，工厂不得按自离处理，员工有权获实际工资。
3. **双方特殊约定**：若劳动合同或书面协议中就旷工及工资支付有合法约定（如约定“自离后15日内支付工资”），应按约定执行。
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旷工3天被工厂按自离处理，员工有权获得实际工作期间工资：
- 即使认定自离，工厂也不得克扣劳动报酬。若劳动合同明确约定“旷工3天自离”且条款合法，工厂可按约定处理，但需结算工资。
- 若规章制度合法（民主程序制定+公示告知），“旷工3天自离”条款有效，工厂需支付实际出勤工资。
- 若未签劳动合同且制度违法，工厂单方面按自离处理不合法，员工除获实际工资外，还可主张违法解除赔偿金。
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旷工3天被工厂按自离处理时，错误操作或影响工资权益：
1. **忽视考勤证据**：未留存考勤记录、工作凭证，后续主张工资时无法证明出勤天数。
2. **拒绝沟通协商**：被按自离后情绪激动，直接拒绝协商，错失解决纠纷的机会。
3. **超仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，逾期维权将无法通过仲裁主张工资权益。
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