临时工未签合同的处理需注意以下特殊情况：
1、用人单位承认劳动关系：仲裁或诉讼中用人单位明确承认临时工为员工，可降低举证难度，维权更顺利。
2、临时工自愿不签合同：即使劳动者自愿不签，用人单位仍需书面告知并保留记录，否则仍需承担未签合同责任。
3、临时工工作不满一个月：入职一个月内离职，用人单位无需支付双倍工资，但需支付应得工资，维权重点在工资结算。
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临时工未签合同时，以下错误操作易致维权困难：
1、忽视证据收集：离职后才意识到维权，但缺乏工资单、考勤记录等关键证据，难以证明劳动关系。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能因超时效丧失胜诉权。
3、口头协商无记录：与用人单位沟通仅口头协商，未留书面或录音证据，对方否认则维权难度大。

以上错误操作均可能影响维权结果。建议发现问题后及时采取法律手段，必要时可咨询我为您解答，以保障合法权益。如不确定如何处理，可尽快联系我获取专业建议。
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临时工未签合同的法律依据主要来自《劳动合同法》第七条和第八十二条，适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同也构成劳动关系。第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，临时工只要能证明实际提供劳动、用人单位支付工资、存在管理关系等，即可主张双倍工资赔偿。

例如，工作超一个月未签合同，公司应自第二个月起支付双倍工资；工作不满一个月虽不能主张双倍工资，但仍可要求支付应得报酬。若用人单位否认劳动关系，临时工可通过工资条、考勤记录、同事证言等证据举证维权。

综上，临时工未签合同仍可依据上述法律条款主张权利，前提是形成完整证据链证明劳动关系存在。
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临时工未签合同可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，离职后一年内未主张权利可能丧失胜诉机会。例如，某临时工工作三个月后离职，两年后才维权，法院可能以超时效为由不予受理。
2、证据链断裂风险：缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，法院可能认定劳动关系不成立。例如，仅能提供朋友口头证言，无法形成有效证据链，最终败诉无法获赔。

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