针对“达到法定退休年龄公司不让上班一般合法”的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
结合问题，员工达到法定退休年龄后，无论社保缴费是否满15年，均已满足法定退休的年龄条件。公司基于员工已达退休年龄终止劳动关系、不让上班，符合法律对退休制度的基本规定——退休是员工达到法定年龄后的权利与义务，公司无需继续留用已达退休年龄的员工。即使员工缴费不足15年，也可自行办理补缴或转移，不影响公司终止劳动关系的合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于退休年龄公司不让上班是否合法的问题，需结合具体情况判断。
达到法定退休年龄后公司不让上班，一般情况下合法，但需区分不同情形：
1. 若员工已达到法定退休年龄且符合退休条件（如养老保险累计缴费满15年），公司有权终止劳动关系，不让上班合法。
2. 若员工虽达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费不足15年且未办理延迟缴费或转移手续，公司不让上班仍合法，但员工可自行办理社保补缴或转移。
3. 若员工属于特殊工种或因病需提前退休，且已满足提前退休条件，公司不让上班合法；若未满足条件，公司拒绝上班需视具体政策判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休年龄公司不让上班可能存在以下法律风险点：
1. 养老金延迟领取风险：若未及时办理退休手续，即使公司不让上班合法，也可能因手续缺失导致养老金延迟发放。例如，王女士50周岁达到退休年龄，公司不让上班后，她未及时提交退休申请，导致社保部门无法审核，延迟3个月才领取到第一笔养老金。
2. 劳动关系认定风险：若员工已达退休年龄但仍在公司工作，公司可能未签订劳务合同，若发生工伤或纠纷，员工难以按劳动关系主张权益。例如，张先生61周岁时公司继续留用但未签劳务合同，工作中受伤后，公司以“已达退休年龄无劳动关系”为由拒绝赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休年龄公司不让上班时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝办理退休手续：部分员工认为公司不让上班不合理，拒绝配合办理退休手续，可能导致养老金延迟发放，甚至影响后续待遇领取。
2. 强行留在公司上班：已达退休年龄的员工若强行留在公司，可能因劳动关系终止而无法享受劳动保护，且公司无需支付劳动报酬，造成自身经济损失。
3. 忽视社保补缴：若社保缴费不足15年，未及时咨询社保部门办理补缴或转移，可能无法按月领取养老金，只能一次性领取个人账户储存额，影响长期生活保障。
若出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询专业律师，避免权益受损。

上一篇：找律师调取信息要多少钱

下一篇：暂无