进厂一周未拿到工资，可能面临这些法律风险：
1. 工资被拖欠或拒付：比如员工工作5天后离职，公司若以“未满试用期”或“未签合同”为由拒发工资，员工就会损失应得收入。
2. 证据缺失维权难：要是员工没保留考勤记录或工资发放凭证，公司又否认其工作事实，仲裁或诉讼时就无法举证，维权容易失败。
3. 诉讼时效过期：比如员工离职一年后才主张工资权益，已超过劳动仲裁一年的时效，会丧失法律保护。
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进厂一周未拿工资，错误操作可能影响维权效果：
1. 放弃维权：部分员工因工作时间短、金额小就不追究，这会让公司养成拖欠工资的习惯，自身权益也会受损。
2. 未保留证据：不保存考勤记录、工资条或沟通记录，一旦有争议，难于证明劳动关系和工资支付义务。
3. 情绪化处理：比如在社交平台公开指责公司、和负责人激烈冲突等，可能激化矛盾，影响后续协商或维权。

这些行为都可能阻碍维权顺利进行。建议遇到工资未支付问题时，保持冷静，依法依规处理。若不确定如何操作，欢迎咨询我，我会为您提供专业支持。
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进厂一周能否拿到工资，可能受这些特殊情况影响：
1. 公司有特殊工资结算制度：比如公司规定每月5号统一发工资，员工月初离职可能要等下个月才能领，但这不能成为拒付工资的理由，员工仍可依法要求提前结算。
2. 员工未签劳动合同：虽然不影响工资支付义务，但缺乏合同可能导致工资标准不明确，公司或许会以“无约定”为由压低工资或拒付。
3. 员工存在违规行为：如造成公司损失、违反公司制度等，公司可能以此扣减工资，但必须提供合法证据和书面通知，否则仍属违法拖欠。
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进厂上班一个星期有工资的法律依据明确且具有强制性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确了用人单位支付工资的法定义务，无论工作时间长短，只要实际提供了劳动，就有义务支付相应报酬。
《劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步保障了劳动者即使短期工作，工资权益也受法律保护。
因此，即使员工进厂仅一周，只要提供了劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资，否则构成拖欠工资行为，员工有权通过劳动监察或仲裁途径维权。

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