临时工工伤保险的缴纳与处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 劳务派遣临时工：根据规定，劳务派遣单位是用人单位，需为临时工缴纳工伤保险，用工单位无此义务，这会影响责任主体认定。
2. 非全日制用工临时工：用人单位同样需为其缴纳工伤保险，虽缴纳方式和费用计算可能不同，但义务不变，仅处理上有特殊规定。
3. 达到法定退休年龄的临时工：若已享受基本养老保险待遇，双方通常认定为劳务关系，用人单位无需缴纳工伤保险，临时工无法享受相关待遇。
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临时工在工伤保险缴纳和待遇享受上，可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“临时工”为由拒缴：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位却拒绝缴纳工伤保险，临时工工伤后将无法获赔，费用可能需自行承担或引发纠纷。
2. 因无法证明劳动关系无法认定工伤：临时工受伤后，若未签劳动合同且无充分证据证明劳动关系，申请工伤认定可能失败，导致无法享受工伤保险待遇。
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关于临时工能否单独缴纳工伤保险，可依据法律明确判断：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”该条款明确工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，且前提是双方存在劳动关系。因此，临时工若与用人单位存在劳动关系，必须由用人单位统一缴纳，不存在单独缴纳的法律依据或可能性。
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临时工能否单独缴纳工伤保险，核心在于是否与用人单位存在劳动关系，具体分析如下：
临时工不能单独缴纳工伤保险，必须以劳动关系为前提。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），则由用人单位缴纳工伤保险费，临时工个人无需缴纳，这是用人单位的法定义务。
2. 若不存在劳动关系（如临时工独立提供劳务，双方属劳务关系），则无法缴纳工伤保险，因工伤保险以劳动关系为基础。

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