单位交社保会扣工资，这是肯定的。公司需从员工工资中扣除个人应缴的社保部分。根据《社会保险法》，社保由单位和职工共同缴纳，职工个人部分由单位代扣代缴。社保缴费基数以员工实际工资为准，但不得低于或高于当地规定的上下限，这会影响扣除金额。不同社保项目个人缴纳比例不同，例如基本养老保险，职工按本人工资比例缴纳，该比例直接决定扣除金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位交社保扣工资时，常见错误操作可能损害权益，需特别注意：
1、忽视核对工资条与社保记录，若不仔细查看或查询，单位少扣/多扣社保费用难以及时发现，影响社保待遇或造成经济损失；
2、轻信单位不扣社保的承诺，部分单位为吸引员工或降成本，承诺不扣社保，实则未缴纳或缴纳基数/比例违规，员工看似工资未减，实则失去保障，医疗、养老等问题无法享受待遇。若存在上述错误或发现异常，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确，职工个人社保部分由单位代扣代缴，因此单位交社保时必然从工资中扣除个人承担部分，这是法定义务，单位扣工资有法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理单位交社保扣工资时，存在特殊情况影响结果：
1、单位未按规定比例缴纳社保，若单位擅自提高个人缴纳比例，员工工资中扣除的社保费用会增加，属于单位违规，员工有权要求纠正并退还多扣费用，影响实际收入；
2、员工自愿放弃社保，虽员工自愿，但根据《社会保险法》，社保是法定义务，自愿放弃约定无效，单位仍需缴纳并扣个人部分，员工可要求单位履行义务，影响单位处理方式。

上一篇：度小满扣款99元怎么解决

下一篇：暂无