关于公司降薪员工不同意能否要求赔偿，我们从法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且需书面形式。工资作为劳动合同核心内容，其变更也需遵循此规定。公司单方面降薪且员工不同意，属于未协商一致变更合同，违反上述法律。因此，员工有权要求公司承担法律责任，即主张赔偿。
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公司降薪员工不同意时，错误操作可能影响权益维护，需注意： 1. 拒绝上班：员工以拒不上班抗议降薪，可能被公司以旷工处理甚至解除合同，陷入不利。 2. 随意签文件：部分员工在压力或诱导下签署降薪相关文件，事后维权困难。 3. 放弃维权：部分员工因认为维权复杂耗时，选择放弃，导致合法权益受损，也助长公司不良行为。 若不清楚正确维权方式，避免上述错误，建议及时咨询我获取专业法律解答。
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公司降薪员工不同意时，需注意以下法律风险： 1. 公司以“不服从安排”解除合同：若公司单方面降薪后，以员工不服从安排为由解除合同，且员工无法证明降薪违法及自身无合理违规，可能面临失业且无法获赔。 2. 证据不足致维权失败：员工若未及时收集保存劳动合同、工资条、降薪通知等证据，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足无法证明降薪事实及诉求，导致维权失败，无法获赔。
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公司降薪员工不同意能否要求赔偿，需结合具体情况： 若公司单方面降薪且未与员工协商一致，员工可依法要求赔偿。因工资是劳动合同重要组成部分，未经协商公司单方面降薪属违约，员工有权要求恢复原工资或解除合同并获经济补偿金（标准：按工作年限，每满一年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付 0.5个月工资）。 若降薪是双方协商一致的，员工一般不可要求赔偿。因双方协商变更劳动合同内容（含工资）合法有效，应遵守变更后的约定。

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