针对“离职申请公司未发工资违法吗”的直接回复，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者在离职前提供了正常劳动，公司就有义务支付相应工资，无论离职申请是否被批准，都不能成为拖欠工资的理由。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 若公司未按时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
综上，公司未发离职员工工资的行为违反上述法律规定，劳动者有权主张支付工资及赔偿金。
针对“离职申请公司未发工资违法吗”的问题，结合法律规定和实务经验，以下是几点实用的行动建议：
1. 固定证据链：收集劳动合同、离职申请记录（如邮件、书面申请签收单）、工作交接证明、工资条等，证明劳动关系存续期间及工资未支付的事实。
2. 主动沟通协商：向公司人力资源部门发送书面沟通函（如邮件、EMS），明确要求支付拖欠工资，并注明逾期未付将通过法律途径解决，留存沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，由行政部门介入督促公司支付工资，此方式高效且成本较低。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，在离职后一年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及25%的经济补偿金（或依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金）。
选择解决方案时，需重点考虑公司是否有支付能力、拖欠工资的金额大小及自身时间成本。若金额较小且公司有支付意愿，优先协商；若金额较大或公司恶意拖欠，建议直接申请仲裁。
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关于“离职申请公司未发工资违法吗”这一问题，答案是公司未发工资的行为通常是违法的。
不同情况下的具体分析如下：
1. 若员工已按法定程序（提前30日书面通知或试用期提前3日通知）提交离职申请，且完成工作交接，公司未在离职时或约定时间内支付工资，属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条。
2. 若员工未按法定程序离职（如未提前通知、未完成工作交接），公司仍需支付已提供劳动对应的工资，但可就员工造成的损失主张赔偿，不过不得直接克扣全部工资。
3. 若双方因工资计算标准（如绩效、加班费）存在争议，公司需举证说明扣减理由，无合理依据的扣减仍属违法。
关于“离职申请公司未发工资违法吗”这一问题，答案是公司未发工资的行为通常是违法的。
不同情况下的具体分析如下：
1. 若员工已按法定程序（提前30日书面通知或试用期提前3日通知）提交离职申请，且完成工作交接，公司未在离职时或约定时间内支付工资，属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条。
2. 若员工未按法定程序离职（如未提前通知、未完成工作交接），公司仍需支付已提供劳动对应的工资，但可就员工造成的损失主张赔偿，不过不得直接克扣全部工资。
3. 若双方因工资计算标准（如绩效、加班费）存在争议，公司需举证说明扣减理由，无合理依据的扣减仍属违法。

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