您询问的“休息安排工作违法吗”这一问题，核心取决于是否符合劳动法关于加班的规定。下面为您分情况详细说明：
公司在休息期间安排工作并非必然违法，需结合是否支付加班费、是否安排调休及协商情况判断。
1. 若存在休息日安排工作且未支付2倍加班费、也未安排调休的情况：根据法律规定，该安排违法，劳动者有权要求公司补付加班费或补休。
2. 若存在法定休假日安排工作且未支付3倍加班费的情况：法定休假日加班无调休替代可能，未支付3倍工资即违法。
3. 若存在延长日常工作时间且未支付
1.5倍加班费的情况：超过每日8小时的工作时长部分，未按标准支付加班费则违法。
4. 若存在加班未与工会或劳动者协商、或每月加班超36小时的情况：即使支付加班费，违反协商程序或时长上限也属违法。
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针对“休息安排工作违法吗”的问题，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：
1. 无证据情况下直接拒绝工作：若公司在休息期间安排工作，劳动者未留存加班证据就直接拒绝，可能被公司以“不服从工作安排”为由处罚，甚至解除劳动合同，反而陷入被动。
2. 接受口头调休或加班费承诺：仅口头约定调休或加班费，未要求公司书面确认，后续公司可能反悔，劳动者因缺乏书面证据无法主张权益。
若您已出现类似错误或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您制定补救方案。
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您询问的“休息安排工作违法吗”背后，隐藏着2点关键法律风险，以下结合实例说明：
1. 加班费主张的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若公司在2022年5月休息日安排您工作未付加班费，您直到2023年6月才主张权益，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若公司通过口头通知您休息期间工作，您未留存聊天记录、工作成果等证据，后续公司否认安排过加班，您将因无法证明加班事实而维权失败。
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针对您提出的“休息安排工作违法吗”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第四十一条同时要求：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合您的问题，若公司在休息期间安排工作未满足“协商一致”“支付对应加班费/调休”“不超时长上限”任一条件，即违反上述法律规定，劳动者可依法维权。

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