针对您请产前假单位不让休的问题，我们可依据相关法律明确您的权利。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”若您请的产前假属于怀孕7个月以上应享有的休息时间，或产前15天产假，单位不让休即违法。该特别规定是保障女职工孕期权益的专门法规，用人单位必须遵守，您作为怀孕女职工，依法享有产前休息休假权利，单位无权剥夺。
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请产前假单位不让休的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您分析：
1. 单位因紧急生产任务无法安排休假：若单位处于紧急生产阶段且岗位无人替代，可能与您协商推迟产前假。此时单位需提供紧急生产任务的充分证据及推迟的必要性，且推迟时间不能影响您的法定产假权益，否则仍属违法。
2. 女职工未按单位规定流程申请：部分单位对产前假有内部流程（如提前天数申请、提供医院证明等），若您未按合法合规流程申请，单位可能不批准。但单位内部流程不得违反法律法规强制性规定，若流程本身违法，即使您未按流程申请，单位也不能拒绝您的产前假。
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您问请产前假单位不让休怎么办，需结合具体情况分析法律权益。根据法律，女职工享有产前假相关权益，单位不让休可能违法：
1. 若您怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间（可视为广义产前假），单位不让休违法。
2. 若您申请的是产前15天产假，这是法定产假的一部分，单位无权拒绝，不让休属违法。
3. 若您所在地有额外产前假的地方性规定（如满一定月份可申请）且您符合条件，单位无正当理由不让休也可能违法。

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