离职公司要求补社保的处理，可能因特殊情况或例外情形而改变方式和结果： 1、公司同意承担全部补缴费用：此时你无需支付任何费用，只需配合办理补缴手续，经济压力会大大减轻，流程也更简单。 2、你曾自愿放弃缴纳社保：若你在职时提交过自愿放弃社保的书面声明，虽该声明依法无效（社保缴纳是法定义务），公司仍需为你补缴，但公司可能以此为由产生争议，处理需增加沟通协调，你需提供更多证据维权。 3、当地社保政策对补缴有特殊规定：不同地区政策有差异，如部分地区仅允许补缴最近两年社保，超过则无法补缴，这会直接影响你能否完整补缴在职未缴部分，进而影响处理结果。
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离职公司要求补社保时，需留意以下法律风险点： 1、经济损失风险：若公司要求补缴的社保中个人应缴部分较高，你若未核实清楚就补缴，可能多缴（如公司错误要求你承担本应公司承担的部分），造成不必要经济损失。 2、社保待遇影响风险：若未及时补缴导致社保缴费中断或年限不足，会影响待遇，比如医保中断期间无法报销，养老保险年限不足会影响养老金金额和领取时间。
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离职公司让补社保，即公司要求你补缴在职期间未足额缴纳的社保费用。具体来说： 若公司在职期间未按实际工资基数缴纳（如一直按最低基数），需补缴基数差额； 若公司存在漏缴（如某几个月完全未缴纳），需补缴漏缴月份费用； 若公司与你约定了社保缴纳比例但未按约定执行，导致缴纳不足，同样需要补缴。
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针对离职公司要求补社保的情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 该条款表明，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的法定义务。离职时，若公司此前未履行此义务，未足额缴纳社保，公司要求你补缴在职期间未足额缴纳的部分是有法律依据的，因为员工也有依法缴纳社保的义务，公司未代扣代缴导致的社保费用不足部分，你需要进行补缴。

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