非工作时间安排会议罚款的处理存在以下特殊情况或例外：1.紧急情况需处理公司重大事务：如公司遭遇突发安全事故，需立即召开非工作时间会议部署应对，且事后补付加班费或安排补休，此时罚款可能因“生产经营紧急需要”被认定为合法，但需公司举证紧急性及后续补救措施。2.员工自愿签署加班协议：若员工书面同意非工作时间参加会议且明确知晓无加班费（仅适用于非休息日，休息日仍需付酬或补休），此时公司依据合法制度罚款可能有效，但需证明协议是员工真实意愿且未违反最低工资规定。3.行业特殊岗位的轮班制：如医护人员、安保人员的轮班会议安排在非标准工作时间，若劳动合同已约定且符合工时制度规定，罚款需结合制度合法性判断，否则仍可能违法。
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非工作时间安排会议罚款可能引发以下法律风险：1.公司需承担支付赔偿金的风险：例如，员工因非工作时间会议未获加班费且被罚款，申请仲裁后，公司可能需返还罚款并按加班费标准的2倍支付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。2.员工被迫解除劳动合同并主张经济补偿的风险：若公司长期违法安排非工作时间会议且罚款，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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非工作时间安排会议罚款的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”；第四十四条明确休息日、法定假日加班的工资标准；第四条要求用人单位依法建立规章制度。非工作时间会议属于延长工作时间，若未协商一致，违反第四十一条；若未支付加班费，违反第四十四条；若罚款无合法公示的规章制度支撑，违反第四条。综上，未满足协商、付酬、制度合法任一条件的罚款，均不符合法律规定。
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针对非工作时间安排会议且因迟到或缺席罚款的问题，其合法性需结合具体情况判断。可能违法。1.若用人单位未征得员工同意安排非工作时间会议：根据劳动法规定，非工作时间（如休息日、法定假日）安排会议属于加班，需与员工协商一致，未协商直接安排且罚款的，可能违反劳动者休息权及加班相关规定。2.若用人单位已支付加班费但员工无正当理由迟到或缺席：需看公司规章制度是否明确此类情形可罚款，且制度需经民主程序制定并公示，否则罚款仍可能违法。3.若罚款金额超过员工月工资的20%或导致实际工资低于当地最低工资标准：即使有制度依据，也因违反工资支付规定而不合法。

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