您关心的亲人陪护能否获赔偿的问题，可依据相关法律规定进行分析。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”在您工伤治疗期间找了护工，亲人陪护的情况下，该条款明确了停工留薪期内护理的责任主体是所在单位。若您属于生活不能自理的情形，单位有负责护理的义务。如果单位未安排护理，您自行安排亲人陪护或聘请护工，单位应承担相应的护理费。因此，您亲人陪护能否获赔偿，关键在于您是否在停工留薪期且生活不能自理，若符合此条件，可依据该条款向单位申请护理费赔偿。
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在工伤治疗期间亲人陪护赔偿问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位未按规定支付护理费：如果用人单位未按规定支付护理费，这属于特殊情况。此时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付护理费，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实证据作出裁决。2.护理级别存在争议：若用人单位对医院出具的护理证明中的护理级别有异议，认为护理级别过高，这也是一种特殊情形。这种情况下，可能需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会对护理级别进行重新确认，确认结果将直接影响护理费的金额。
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在处理工伤治疗期间亲人陪护赔偿问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.未及时申请护理证明：如果没有医院出具的护理证明，就无法证明您在工伤治疗期间生活不能自理且需要护理，可能导致护理费申请被拒。2.不与用人单位沟通直接维权：在未与用人单位进行任何沟通的情况下，直接向劳动仲裁机构申请仲裁或采取其他维权措施，可能会激化矛盾，不利于问题的解决。3.证据保存不完整：若没有妥善保留工伤认定书、护理证明、费用凭证等相关证据，在维权时可能因证据不足而无法获得应有的赔偿。如果您对如何避免这些错误操作或在维权过程中遇到问题，建议进一步向律师咨询。
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针对您在工伤治疗期间找了护工，亲人陪护能否获赔偿的问题，答案如下。工伤治疗期间，亲人陪护一般不直接享有工资，但可以申请护理费。1.如果或若存在生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，根据规定，由所在单位负责。这意味着单位可能需要安排护理，若单位未安排，职工自行请护工或由亲人陪护产生的合理费用，可向单位主张护理费。2.如果或若不存在生活不能自理的情况，即工伤职工在停工留薪期生活能够自理，那么通常无法获得护理费赔偿，亲人陪护的相关费用也难以得到支持。

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