跟个人打工没加班费，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 劳动关系认定风险：如果跟个人打工，个人雇主若不具备用人单位主体资格（如未办理个体工商户登记等），即使双方存在一定的管理与被管理关系，也可能不被认定为劳动关系，从而无法依据劳动法主张加班费。例如，小明给没有工商登记的个人雇主李某做家政服务，李某经常要求小明加班，但小明无法提供证据证明双方为劳动关系，最终法院可能因李某不具备用人单位主体资格，不支持小明的加班费请求。
2. 证据不足风险：跟个人打工往往缺乏规范的用工手续，如没有书面劳动合同、考勤记录不规范等，若雇主否认加班事实，劳动者可能因证据不足而无法证明加班情况，导致加班费主张难以得到法院支持。比如，小红给个人雇主王某打工，王某口头安排小红加班，但小红没有保存任何加班的书面或电子记录，诉讼时王某否认加班，小红因证据不足而败诉。
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对于跟个人打工没加班费的情况，若被认定为劳动关系，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。”
在跟个人打工的场景中，如果个人雇主符合“用人单位”的主体资格（如个体工商户等），且双方构成劳动关系，那么个人雇主安排加班却不支付加班费的行为就违反了上述法律规定。法院会依据此条，结合劳动者提供的加班事实证据（如考勤记录、工作安排记录等），判决个人雇主支付拖欠的加班费，若逾期不支付，还可能需支付赔偿金。但若个人雇主不具备用人单位主体资格，双方为劳务关系，则该条款不适用。
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在处理跟个人打工没加班费的问题时，一些错误操作可能会影响权益维护，需特别注意。
1. 忽视证据收集：很多人在跟个人打工时不注重保留证据，如没有让雇主出具工资条、不保存工作安排记录等，导致后续主张加班费时因缺乏证据而难以得到支持。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：不清楚自己与个人雇主之间是劳动关系还是劳务关系，盲目主张加班费。若实际为劳务关系，却按劳动关系要求加班费，可能会导致维权方向错误，浪费时间和精力。
3. 超过法定时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
为避免这些错误，保障您的合法权益，建议您及时向律师咨询具体的维权策略。
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在跟个人打工没加班费的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 个人雇主为个体工商户的情形：如果跟个人打工，该个人雇主是个体工商户，那么其具备用人单位主体资格，双方可能构成劳动关系。这种情况下，个体工商户安排加班就有义务支付加班费，法院会依据劳动法相关规定进行判决，与一般的个人之间的劳务关系处理方式不同。
2. 双方签订书面劳务合同且明确约定不支付加班费的情形：若跟个人打工时，双方签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了工作内容、报酬以及不支付加班费，在双方均为完全民事行为能力人的情况下，该约定可能被认定为有效，法院可能会尊重当事人的意思自治，不支持劳动者的加班费主张，但前提是该约定不违反法律的强制性规定。
3. 打工行为属于“家庭雇佣”的特殊情形：如从事家庭保姆、家教等家庭服务工作，这类工作通常被视为家庭雇佣，双方关系更倾向于劳务关系，一般不适用劳动法关于加班费的规定，法院在处理时会结合具体工作性质和约定来判断是否支持加班费请求。

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