针对“过了医疗期，我仍在休病假，病假工资会发吗？”这一问题，答案并非绝对。以下分不同情况为您详细说明：过了医疗期仍在休病假，病假工资是否发放需视具体情况而定。1.若存在用人单位与您协商一致延长医疗期的情况：在此延长的医疗期内，用人单位仍需按照相关规定支付病假工资。2.若存在您所患疾病为特殊疾病（如癌症、精神病等）的情况：根据相关规定，此类特殊疾病可能享受更长的医疗期，在延长的医疗期内，病假工资应正常发放。3.若医疗期已满且不存在上述特殊情况：此时您仍休病假，用人单位可以不再支付病假工资，但需注意不能直接解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
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“过了医疗期，我仍在休病假，病假工资会发吗？”这一问题的法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”该规定界定了医疗期的长度是根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。当您过了法定的医疗期仍在休病假时，意味着您已超出了该规定所赋予的医疗期保护范围。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，但医疗期满后，若无特殊情况，用人单位不再有支付病假工资的法定义务，所以此时病假工资一般不会发放。
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“过了医疗期，我仍在休病假，病假工资会发吗？”在这种情况下，可能会面临以下法律风险点：1.用人单位拒付工资的风险：如果过了医疗期您仍在休病假，用人单位很可能会拒绝支付病假工资。例如，您的医疗期为3个月，医疗期满后您因身体未恢复继续休病假1个月，用人单位以医疗期已过为由，拒绝支付该1个月的病假工资，您就面临无法获得该部分工资的风险。2.劳动合同被解除的风险：医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。比如，您医疗期满后仍无法正常工作，用人单位给您安排了其他合适岗位您仍不能胜任，此时用人单位就可能解除与您的劳动合同。
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在“过了医疗期，我仍在休病假，病假工资会发吗？”的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：1.未及时与用人单位沟通：过了医疗期仍继续休病假却不主动告知用人单位，导致用人单位对您的情况不了解，可能引发用人单位以旷工等理由进行处理，影响自身权益。2.忽视收集和保存证据：没有妥善保管医疗证明、与用人单位的沟通记录等重要证据，当与用人单位就病假工资等问题产生争议时，无法有效证明自己的主张，增加维权难度。3.盲目认为医疗期满后仍能享受病假工资：不清楚相关法律法规和单位规定，想当然地认为只要在休病假就应该有工资，从而错过与用人单位协商或通过法律途径维权的最佳时机。如果您已经出现类似错误操作或对如何正确处理存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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