您因盗窃行为被公司开除，公司扣了两个月工资当罚款，这种做法通常是不合法的。以下是不同情况的详细说明：1.若公司仅以“罚款”名义扣除您两个月工资，未提及您的盗窃行为给公司造成了经济损失，那么公司无权对您进行罚款，扣除工资的行为违法。因为用人单位没有对员工进行罚款的法定权力。2.若您的盗窃行为确实给公司造成了经济损失，公司依据《工资支付暂行规定》第十六条试图从您工资中扣除赔偿，那么：-如果两个月工资的总扣除比例超过了您当月工资的20%，则超过部分违法。-如果扣除后您当月的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则违法。您因盗窃行为被公司开除，公司扣了两个月工资当罚款，这种做法通常是不合法的。以下是不同情况的详细说明：1.若公司仅以“罚款”名义扣除您两个月工资，未提及您的盗窃行为给公司造成了经济损失，那么公司无权对您进行罚款，扣除工资的行为违法。因为用人单位没有对员工进行罚款的法定权力。2.若您的盗窃行为确实给公司造成了经济损失，公司依据《工资支付暂行规定》第十六条试图从您工资中扣除赔偿，那么：-如果两个月工资的总扣除比例超过了您当月工资的20%，则超过部分违法。-如果扣除后您当月的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您因盗窃行为被公司开除并被扣两个月工资当罚款的问题，其合法性需依据相关法律规定来判断。主要的法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您的情况中，公司以“罚款”名义扣除两个月工资。首先，“罚款”并非法定概念，公司无权对员工进行罚款。其次，即使您的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司若要从工资中扣除赔偿，每月扣除部分也不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。公司一次性扣除两个月工资，显然远超法定的每月20%上限，也极有可能导致您当月工资低于最低工资标准，因此公司的做法不符合上述法律规定，是违法的。对于您因盗窃行为被公司开除且被扣两个月工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集相关证据：收集并保留好劳动合同、工资条、公司扣除工资的通知或相关书面说明、您的考勤记录等，这些证据能证明您与公司的劳动关系、工资标准以及公司扣除工资的事实。2.与公司协商沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其扣除两个月工资作为罚款的行为可能存在违法之处，要求公司返还多扣除的工资。沟通时注意方式方法，尽量理性和平。3.向当地劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促公司改正违法行为并返还工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及维权成本等因素。建议您尽快采取行动，以避免超过维权时效。如果您需要更详细的指导或帮助，可以进一步向专业律师咨询。

上一篇：乡村道路问题打哪个电话

下一篇：暂无