被公司开除是否需要写辞工单？以下是常见错误做法：1.误认提交辞职单是必要流程：部分员工以为被开除必须写辞工单，实则这可能是公司为规避法律责任设下的陷阱。2.不辨解除性质便签文件：一些员工在未看清文件内容时就签署辞职或解除协议，后续维权会因此陷入困境。3.未及时留存关键证据：员工若忽略收集解除通知、工资结算单等证据，维权时将缺乏有力支持。要是不确定公司让你提交辞工单的真实目的，建议你尽快联系我，我会为你详细解答，别因不当操作损害自身权益。
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被公司开除时写辞工单，可能存在哪些法律风险？具体如下：1.面临非法解除劳动合同风险：若公司无法提供合法的解除依据，员工有权主张赔偿金。比如，公司以“严重违纪”为由开除你，却拿不出有效证据，这种解除行为可能被判定为违法。2.公司未出具解除证明的风险：公司若没依法出具解除劳动合同证明，你在找新工作、转移社保等方面可能会遇到麻烦。例如，新单位要求提供离职证明，你因拿不出证明而错过工作机会。
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被公司开除是否需要写辞工单？答案是否定的。被公司开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，员工无需主动提交辞工单。不过，在以下情况中，处理方式会有所不同：1.公司要求你主动提交辞工单：这或许属于协商解除劳动合同，你有权决定是否接受。2.公司存在违法开除行为：像没有正当理由、未遵守法定程序等情况，你可主张赔偿。3.你确实存在严重违纪行为：公司依法开除你的，你无法主张赔偿，但公司仍应给你解除劳动合同的正式证明。4.你与公司协商一致解除劳动合同：此时可以由你提交辞工单，但要明确这是协商一致的结果。5.公司未依法出具解除劳动合同证明：你可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司依法出具。6.你对开除决定不服：可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
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被公司开除时是否需要写辞工单，法律依据是判断关键。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这条规定清楚说明了用人单位在解除劳动关系时的法定义务，不管解除原因是否合法，用人单位都必须履行这个程序。所以，你被开除时不用主动写辞工单，公司应当依法出具解除劳动合同的正式文件。要是公司没出具，你有权要求其出具，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，如果公司把让你提交辞工单当作解除劳动合同的条件，可能是在涉嫌规避法律责任，你要先弄明白解除的性质，再决定是否接受这种安排。总之，被公司开除时你无需写辞工单，公司应依法履行解除劳动合同的程序义务。

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