一周工作48小时无加班费合法吗
关于您询问的“一周工作48小时无加班费合法吗”，答案是否定的。
以下分不同情况详细说明：
1. 若不存在特殊工时制度且未与工会和劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周工作48小时，已经超出了法定的44小时上限，超出的4小时应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。
2. 若用人单位未经协商强制安排每周工作48小时：即使部分劳动者可能默认，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周48小时，若平均到每月，很可能超过每月36小时的限制，且未经过协商程序，该安排不合法，且需支付加班费。
关于您询问的“一周工作48小时无加班费合法吗”，答案是否定的。
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1. 若不存在特殊工时制度且未与工会和劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周工作48小时，已经超出了法定的44小时上限，超出的4小时应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。
2. 若用人单位未经协商强制安排每周工作48小时：即使部分劳动者可能默认，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周48小时，若平均到每月，很可能超过每月36小时的限制，且未经过协商程序，该安排不合法，且需支付加班费。
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1. 若不存在特殊工时制度且未与工会和劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周工作48小时，已经超出了法定的44小时上限，超出的4小时应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。
2. 若用人单位未经协商强制安排每周工作48小时：即使部分劳动者可能默认，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周48小时，若平均到每月，很可能超过每月36小时的限制，且未经过协商程序，该安排不合法，且需支付加班费。
关于您询问的“一周工作48小时无加班费合法吗”，答案是否定的。
以下分不同情况详细说明：
1. 若不存在特殊工时制度且未与工会和劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周工作48小时，已经超出了法定的44小时上限，超出的4小时应视为加班，用人单位应支付相应的加班费。
2. 若用人单位未经协商强制安排每周工作48小时：即使部分劳动者可能默认，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周48小时，若平均到每月，很可能超过每月36小时的限制，且未经过协商程序，该安排不合法，且需支付加班费。
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