您在三年合同履行一年后辞职时，若想顺利结清剩余工资，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面通知直接离职：部分劳动者因急于辞职，未提前30日提交书面辞职通知，直接停止工作，用人单位可能以“旷工”或“擅自离职”为由克扣工资，甚至要求赔偿损失，导致剩余工资难以全额结清。
2. 忽视证据收集：辞职时未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，后续用人单位否认未结清工资时，因缺乏证据无法有效维权，增加工资追讨难度。
3. 轻易签署“自愿放弃工资”协议：部分用人单位会诱导劳动者签署此类协议，若劳动者签署，即使后续发现权益受损，也可能因协议约束无法追讨剩余工资。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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您签订三年合同工作一年后辞职，剩余工资的结清可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商一致分期支付：若您与用人单位协商同意剩余工资分期支付（如分3个月付清），且签订书面协议，则用人单位可按协议约定支付，无需一次性结清。但需注意协议需明确每期支付金额、时间及违约责任，避免用人单位拖延支付。
2. 用人单位因您未提前通知遭受实际损失：若您未依法提前通知辞职，导致用人单位因岗位空缺产生直接经济损失（如紧急招聘临时工的费用），用人单位可要求您赔偿损失，赔偿金额从剩余工资中扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，您未提前通知导致用人单位支付临时工费用2000元，您剩余工资为6000元，用人单位可扣除2000元后支付4000元。
3. 用人单位因财务困难延迟支付：若用人单位因经营困难暂时无法一次性结清工资，需与您协商延迟支付时间，并出具书面承诺。但延迟支付需双方一致同意，且用人单位需在承诺时间内支付，否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
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您提出的三年合同履行一年辞职后剩余工资是否结清的问题，其法律依据明确指向工资支付的强制性规定。
根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与用人单位签订三年合同，工作一年后辞职属于依法解除劳动合同的情形，无论辞职原因是个人主动还是用人单位过错，只要劳动关系合法解除，用人单位就必须在解除时结清剩余工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已提供劳动的部分，用人单位无权以合同未到期为由克扣剩余工资，因此剩余工资必须结清。
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关于您签订三年合同后工作一年想辞职，剩余工资是否结清的问题，核心结论是工资应当结清。
工资应当结清。
1. 若您依法提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日书面通知，试用期提前3日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的剩余工资，包括已工作期间的未结算工资。
2. 若您因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为被迫辞职，用人单位不仅需结清剩余工资，还可能需支付经济补偿金。
3. 若您未依法提前通知导致用人单位遭受实际经济损失（如岗位空缺的直接损失），用人单位可要求您赔偿，但赔偿金额不得超过您未提前通知期间的工资，且需以实际损失为限，剩余工资仍需结清扣除赔偿后的部分。

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