关于公司未缴纳五险的赔偿问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的，由社保经办机构核定缴费额。”这表明，为员工缴纳五险是法定强制性义务，员工自愿放弃也不能免除公司责任。若您能证明与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资记录等），入职三十日内公司就应为您办理社保登记并缴纳五险，否则违法。根据第六十三条，公司未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，逾期不缴还可能面临账户查询、款项划拨等强制措施。因此，您有权要求公司补缴五险，这是法律赋予的明确权利。
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处理公司未缴五险问题时，部分人因不懂规定采取了错误操作，常见错误有：
1. **自愿放弃社保协议**：员工为多拿工资与公司签此类协议，因违反法律强制性规定而无效。事后虽可要求补缴，但可能引发纠纷，增加维权难度。
2. **辞职后才维权**：发现未缴五险直接辞职，再去投诉或仲裁。虽仍可要求补缴，但以“未缴社保”为由辞职原本可主张经济补偿金，若未明确说明，可能影响补偿金获取。
3. **忽视书面证据**：仅口头要求补缴，未保留邮件、微信记录等沟通凭证，也未收集劳动合同、工资记录等关键证据，导致维权时因证据不足难以证明劳动关系或未缴事实，最终难获支持。
若您已出现上述错误，或担心维权困难，可及时咨询我，我会帮您评估情况并制定正确策略。
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处理公司未缴五险问题时，以下特殊情形会影响处理结果：
1. **非全日制用工**：若签订非全日制合同（如每日工作≤4小时、每周累计≤24小时），公司仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他险种。此时您要求补缴全部五险可能不被支持，只能主张补缴工伤保险。
2. **公司注销或破产**：维权期间公司若已注销或进入破产程序，补缴五险会较困难。社保经办机构会优先从破产财产中划拨社保费用，但若财产不足以清偿所有债务，您的五险补缴可能无法全额实现，仅能按比例部分清偿，甚至无法补缴。
3. **员工已自行以灵活就业身份缴纳社保**：若您在职期间已以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险，仍可要求公司补缴应由其承担的五险部分（如失业、工伤、生育保险及公司应缴的养老、医疗部分），但需扣除您已自行缴纳且可重叠的部分，具体金额由社保经办机构核算。
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公司未缴纳五险，您可能面临以下法律风险，需注意：
1. **无法享受社保待遇**：若公司未缴医疗保险，生病住院时大额医疗费用无法医保报销，需自行承担。例如，突发疾病住院花费10万元，医保本可报销7万元，因公司未缴医保，7万元损失需您自行承担，公司应赔偿该部分经济损失。
2. **劳动仲裁时效风险**：社保补缴不受仲裁时效限制，但因未缴社保要求赔偿经济损失（如失业保险金损失）时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，离职后发现因公司未缴失业保险无法领取失业金，应在离职后一年内提出仲裁申请，超时效可能败诉。

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