孕期公司拖欠工资两个月的赔偿需结合拖欠行为是否违法及是否存在解除劳动合同情况确定。
孕期公司拖欠工资两个月的赔偿主要包括拖欠工资的足额支付及可能的赔偿金。
1. 若仅存在拖欠工资但未解除劳动合同：公司需足额支付拖欠的两个月工资，同时可能需支付拖欠工资的25%额外经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。
2. 若因公司拖欠工资导致孕妇被迫解除劳动合同：除足额支付拖欠工资外，公司需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
3. 若公司拖欠工资且违法解除与孕妇的劳动合同：除足额支付工资外，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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孕期公司拖欠工资可能存在法律风险，以下是需注意的风险点及实例说明。
1. 维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，孕妇在公司拖欠工资两个月后未及时维权，一年后才申请仲裁，若公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回其申请，导致无法获得赔偿。
2. 证据不足风险：若孕妇未保留工资条、银行流水等证据，公司否认拖欠工资时，孕妇可能因无法举证而维权失败。例如，公司以现金形式发放工资且未签字确认，孕妇无法证明拖欠金额，仲裁委可能无法支持其全部诉求。
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孕期公司拖欠工资时，部分孕妇可能因缺乏法律知识做出错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条、孕期证明等关键证据，导致维权时无法证明拖欠事实及孕期身份，影响仲裁或诉讼结果。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若孕妇因担心影响工作而长期拖延，超过时效后可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：在公司诱导下签署放弃部分权益的和解协议，如仅要求支付部分拖欠工资而放弃加付赔偿金或经济补偿金，导致自身权益受损。
若您已出现上述错误操作或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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孕期公司拖欠工资的处理可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 公司因经营困难暂时拖欠工资：若公司因疫情、行业下滑等客观原因导致经营困难，经与工会或职工代表协商一致后暂时拖欠工资，且承诺后续支付，可能无需支付加付赔偿金。但需注意，公司需提供经营困难的证明（如财务报表、破产申请材料等），否则仍需承担赔偿责任。
2. 孕妇与公司约定缓发工资：若孕妇与公司书面约定缓发两个月工资，且约定合法有效，则公司无需支付加付赔偿金。但需确保约定是孕妇真实意愿，不存在胁迫、欺诈等情形，否则约定无效。
3. 公司已支付部分拖欠工资：若公司在孕妇维权前已支付部分拖欠工资，剩余未支付部分仍需支付，但加付赔偿金的计算基数可能相应减少。

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