上班时间突发脑梗后，错误操作会影响后续维权：
1. 延误就医或未及时报告单位：部分员工因怕影响工作或嫌麻烦，未第一时间就医或报告，可能错过工伤认定时限或导致证据灭失。
2. 自行申请工伤认定却未保留材料：员工自行申请时，若未按程序提交完整材料或未保留提交凭证，申请可能被驳回或无法追溯。
3. 未明确责任前签署免责协议：单位可能要求员工签署“自愿放弃索赔”等协议，员工在不了解法律后果的情况下签字，可能丧失索赔权利。

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上班时间突发脑梗是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条判断：
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工上班时间突发脑梗死亡，且48小时内抢救无效，应认定为工伤，单位需配合申请工伤认定并依法赔偿。

此外，若脑梗未导致死亡，但与工作存在直接因果关系（如因加班过久、工作压力过大诱发），可能被认定为职业病或工伤。此时需依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，结合具体证据认定责任。

综上，是否属于工伤、单位是否需承担责任，需结合事发时间、地点、原因及抢救过程综合判断，最终由社会保险行政部门作出认定。
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上班时间突发脑梗，单位是否承担责任需视具体情况而定：
若脑梗与工作内容、强度或环境存在直接因果关系，单位可能需承担责任；若系个人健康原因导致，单位一般不承担责任。
1. 若脑梗因工作压力大、过度劳累等与工作直接相关因素诱发，可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任；
2. 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，即便构成工伤，赔偿责任也由单位承担；
3. 若脑梗完全由员工自身健康问题（如高血压、高血脂）引起，且单位已尽到合理保障义务，通常无需承担责任；
4. 若事发时员工存在违反操作规程、擅自离岗等行为，可能影响工伤认定及单位责任承担；
5. 若员工隐瞒重大疾病史，单位在招聘过程中未尽合理审查义务，也可能承担一定责任。
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上班时间突发脑梗存在多项法律风险，可能影响工伤认定和赔偿：
1. 错过工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，员工可在1年内申请。若超期未申请，可能丧失认定为工伤的机会，进而无法获得工伤赔偿。例如，某员工突发脑梗昏迷，家属未及时报告单位，半年后才申请认定，最终被拒绝。
2. 缺乏有效证据支持工伤认定：如无医疗记录、工作时间证明或单位否认事发时在岗，可能导致无法认定为工伤。例如，一名员工在办公室突发脑梗，但无同事在场或监控录像缺失，单位否认其在岗状态，导致认定失败。

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