公司若不申请工伤认定，职工自身操作不当可能使权益受损。
1. **错过时效**：事故后1年内未申请，超过法定时效则无法获工伤认定，丧失工伤保险待遇资格。
2. **证据不足**：未保留医疗记录、工友证言、考勤记录等关键证据，可能导致工伤认定失败，影响赔偿请求。
3. **协商风险**：缺乏法律知识时与用人单位私下协商，易被诱导签署不利协议，损害自身权益。

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公司不申请工伤认定，职工可能面临法律风险，影响赔偿获取。
1. **诉讼时效风险**：根据《工伤保险条例》第十七条，职工需在事故发生之日起1年内申请工伤认定，超期可能不被受理。例如，某工人事故后1年零2个月才申请，被社保部门驳回。
2. **证据链断裂风险**：未及时保存医疗记录、事故现场证据等，可能导致工伤事实无法认定。例如，某建筑工人未及时就医、无证人作证，最终未被认定为工伤，无法获赔。
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公司不申请工伤认定，职工仍可自行申请以保障权益。
若用人单位未在事故发生后30日内提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
1. 已缴工伤保险：职工申请后被认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。
2. 未缴工伤保险：职工仍可申请，认定为工伤后相关费用由用人单位承担。
3. 单位拒不配合或否认劳动关系：职工可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后再申请。
4. 超1年未申请：可能因超过时效不被受理，除非存在不可抗力或其他正当理由。
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公司不申请工伤认定，职工仍可自行申请，依据《工伤保险条例》第十七条，职工或其亲属可在1年内直接申请。
《工伤保险条例》第十七条第二款明确：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

结合问题，若公司未依法申请，职工本人、其近亲属或工会组织有权在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。这是法律赋予的独立权利，不受单位是否申请影响。

该条第四款同时规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”即单位未申请导致的工伤待遇延迟，职工仍有权要求单位承担相关费用。

因此，公司不申请工伤认定时，职工可通过法定程序维护权益，确保获得应有的工伤保险待遇或用人单位赔偿。

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