针对“离职时社保未交齐可要求补缴”的直接回复，可依据《社会保险法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，征收机构可查询其存款账户、申请划拨，或要求提供担保；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”

结合问题，用人单位在员工离职时未交齐社保，属于“未按时足额缴纳”的情形。劳动者向社保经办机构投诉后，征收机构有权责令单位限期补缴；若单位拒不执行，征收机构可通过划拨账户、拍卖财产等强制手段追缴。因此，劳动者要求补缴的诉求完全符合该法条规定，具有明确的法律依据。
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离职时社保未交齐，以下是2点常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分劳动者发现社保未交齐后，直接与单位争吵却未保留证据（如未截图社保记录、未保存工资条），导致投诉或仲裁时无法证明欠缴事实。
2. 超过时效才维权：根据法律规定，劳动仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起算），若劳动者离职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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离职时社保未交齐，可能存在2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 社保待遇受损风险：例如，劳动者因单位欠缴3个月医疗保险，离职后生病住院时，医保系统显示“断缴”，导致无法报销医疗费用（损失数万元）。
2. 退休金减少风险：例如，单位欠缴5年养老保险，劳动者退休时累计缴费年限不足15年，需延迟退休或一次性补缴（额外支出数万元），且每月退休金比正常缴费少约500元。
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离职时社保未交齐，劳动者可通过投诉或仲裁要求用人单位补缴。
离职时社保未交齐，劳动者有权要求用人单位补缴。

1. 若存在用人单位欠缴社保的事实（如工资条显示扣除社保但社保记录无对应缴费）：劳动者可直接要求单位补缴欠缴的养老、医疗等社保费用。
2. 若用人单位拒绝协商补缴：劳动者可向社保经办机构投诉，由社保征收机构责令单位限期补足。
3. 若投诉后单位仍不补缴：劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴。

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