公司培训未支付加班费可能存在以下法律风险：

1. 公司需支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十五条，若公司经劳动行政部门责令支付加班费后仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下向员工加付赔偿金。例如员工投诉后劳动监察部门责令支付，公司逾期未付，除加班费外还需支付高额赔偿金。
2. 员工提起集体仲裁的风险：若公司长期对多名员工的培训不支付加班费，可能引发集体仲裁，不仅需支付巨额加班费，还会影响公司声誉与用工稳定性。
以下特殊情况会影响公司培训是否需支付加班费的认定：

1. 培训为员工个人提升且自愿参加：例如公司提供的考证培训（非岗位必需），员工自愿利用业余时间参加，此时培训与工作无关，公司无需支付加班费。
2. 公司与员工书面约定培训不计加班：若员工签署协议同意培训时间不计入加班（如入职时约定的岗前培训），且协议内容不违反法律强制性规定，公司可不支付加班费。
3. 培训安排在法定休假日但员工自愿参加：法定休假日培训原则上需支付300%工资，但员工主动申请且公司未强制要求的，可能不被认定为加班（需结合具体证据判断）。
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公司培训是否需要支付加班费，核心取决于培训的性质与时间安排。以下分不同情况详细说明：

1. 若培训是用人单位强制要求且在工作日延长工作时间进行：此时属于加班，公司未支付加班费不合法，需按工资150%支付报酬。
2. 若培训安排在休息日且公司未安排补休：属于加班，未支付加班费不合法，需按工资200%支付。
3. 若培训是员工自愿参加且无强制要求：通常不算加班，公司可不支付加班费。
公司培训没有加班费是否合法需结合培训性质、时间及强制性判断。

1. 若培训为用人单位强制要求且占用工作日延长工作时间：属于加班，未支付加班费不合法，需按工资150%支付报酬。
2. 若培训安排在休息日且公司未安排补休：属于加班，未支付加班费不合法，需按工资200%支付。
3. 若培训是员工自愿参加且无强制要求：通常不算加班，公司可不支付加班费。
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公司培训需支付加班费的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》相关规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作的，需分别支付150%、200%、300%的工资报酬。若公司培训为强制且占用上述时间，即符合该条款“安排劳动者工作”的情形，未支付加班费违反法律规定。例如休息日强制培训且无补休，直接适用该条第二项，公司需支付200%工资，未支付则不合法。

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