公司26天上班制若不合法，劳动者将面临法律风险，具体如下：
1. **加班费索赔风险**：若26天上班制导致员工每周工作超44小时且未获加班费，员工有权追讨。例如，员工每周工作6天、每天8小时（共48小时），超出法定4小时需支付加班费；若公司拒付，员工可通过法律途径索赔。
2. **休息权侵害风险**：若26天上班制未保证每周至少休息一日（如连续工作26天无休息日），将侵害员工休息权，影响身心健康，员工可主张公司行为违法。
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公司26天上班制是否合法，需结合工作时长与休息安排综合判断：
- 若每日≤8小时、每周≤44小时且每周至少休息1日，26天上班制合法；
- 若每日超8小时（即使每周26天），或每周超44小时（即使每日≤8小时），或未保证每周休息1日，均属违法。
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公司26天上班制的合法性还受特殊情形影响：
1. **特殊行业/岗位工时**：经劳动行政部门批准，部分特殊行业（如交通、邮电）或岗位可实行综合计算工时制/不定时工作制。此类岗位的合法性需以“周期内总工时不超法定标准”判断（如综合计算周期内平均周工时与标准工时制一致），使判断更复杂。
2. **员工自愿加班情形**：若员工自愿额外工作形成26天上班制，且公司未强制，需区分是否“真自愿”。若公司变相胁迫（如不加班扣工资），或员工完全自愿且公司已支付加班费，对合法性判断有影响。
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面对26天上班制，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：未保留劳动合同、考勤记录、工资条等，维权时无法证明工作时长与休息情况，影响权益主张。
2. **擅自旷工抗议**：可能被公司以违反规章制度处罚，影响工作与收入，非明智之举。
3. **拒绝沟通协商**：直接拒谈公司安排原因，可能错过协商解决机会，激化矛盾。

若你对如何正确处理存在疑问，可咨询我，我会为你提供专业解答。

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