员工签了劳动合同解约时，常见的错误操作可能导致权益受损，以下为具体说明：
1. 口头解约未留凭证：员工或用人单位仅口头提出解约，未保留书面证据，后续可能因解约时间、原因等产生争议，难以维权。
2. 未办理工作交接直接离职：员工主动解约后未完成工作交接，可能被用人单位以造成损失为由追责，影响工资结算或后续证明开具。
3. 忽视经济补偿协商：协商解约时，员工未明确经济补偿标准，可能导致应得补偿被克扣。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施，避免权益进一步受损。
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员工签了劳动合同解约的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工主动解约，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位因员工严重违纪解约，依据第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工签了劳动合同解约时，需区分主动解约、协商解约或用人单位依据法定情形解约，确保符合上述法律规定，避免违法解约。
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员工签了劳动合同解约的处理方式需根据解约主体及具体情形判断。以下为不同情况下的详细说明：
1. 若员工主动提出解约：员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，无需用人单位同意，但需办理工作交接。
2. 若用人单位提出解约：需符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、失职舞弊等），或与员工协商一致，否则可能构成违法解除。
3. 若双方协商一致解约：需签订书面解除协议，明确解约时间、经济补偿等内容，避免后续纠纷。
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员工签了劳动合同解约可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 违法解约的赔偿风险：若用人单位无合法理由解约（如仅因员工提加薪解约），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。例如，员工工作3年，月工资8000元，违法解约需支付赔偿金48000元（8000×3×2）。
2. 证据不足的维权风险：员工主张用人单位违法解约，但未保留解约通知、违纪证据等，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。例如，员工称被胁迫签解约协议，但无录音、证人等证据，难以撤销协议。

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