针对公司合约到期不续约需支付经济补偿的结论，我们可以依据《劳动合同法》的具体条款进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您遇到的公司合约到期不续约场景，若不属于“公司维持/提高条件您不同意”的例外情况，公司就必须支付经济补偿。同时，第四十七条明确了补偿标准：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月均工资3倍的，按3倍标准支付且年限不超12年。因此，公司合约到期不续约时，您有权依据上述条款主张对应经济补偿。
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针对您提出的公司合约到期不续约的问题，首先可以明确的是：公司不续约需依法向您支付经济补偿。
公司合约到期不续约，需依法支付经济补偿。
1. 若存在公司维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等）提出续约，您不同意续订的情况：公司无需支付经济补偿。
2. 若存在公司降低原劳动合同约定条件提出续约，您拒绝续订的情况：公司仍需支付经济补偿。
3. 若存在公司未主动提出续约，直接终止劳动合同的情况：公司需支付经济补偿。
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公司合约到期不续约时，不少劳动者会因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据留存：未保存公司不续约的书面通知，仅以口头沟通作为依据，导致仲裁时无法证明公司不续约的事实，最终无法获得补偿。
2. 超过仲裁时效：认为公司会主动支付补偿而拖延，超过1年仲裁时效后再申请，仲裁委将不予受理，直接丧失经济补偿的主张权。
3. 随意签署“自愿不续约”文件：在公司诱导下签署未明确补偿的“自愿不续约声明”，导致无法再以公司不续约为由主张权利。
若您已出现上述错误或不确定自身操作是否合规，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司合约到期不续约可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 经济补偿权益丧失风险：若您未及时收集公司不续约的书面通知，或超过1年仲裁时效，将无法通过法律途径主张经济补偿。例如：公司口头告知不续约但未出具书面通知，您未录音留存，后续公司否认不续约事实，仲裁委因缺乏证据不支持您的补偿请求。
2. 补偿金额计算不足风险：若您未掌握月工资的计算标准（劳动合同终止前12个月平均工资，含奖金、津贴），可能被公司按基本工资计算补偿，导致金额缩水。例如：您月均工资8000元（含奖金2000元），公司仅按6000元基本工资计算，将少支付1/4的补偿。

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