工伤离职需先完成法定程序，再协商解约。
工伤离职的处理，需依工伤认定及劳动能力鉴定的完成情况而定：
1. 已完成认定和鉴定：职工可凭伤残等级享受工伤保险待遇，也可依据《劳动合同法》第三十七条提出解约。
2. 未完成认定或鉴定：建议先完成认定和鉴定，确保待遇不受影响后再离职。
3. 单位未缴工伤保险：职工仍有权要求单位承担待遇，切勿在待遇保障未明确前轻易离职。
4. 与单位协商一致：双方可签离职协议，明确工伤待遇支付及经济补偿，保障离职后权益。
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工伤离职的法律依据主要源于《工伤保险条例》和《劳动合同法》。
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工工伤经治疗稳定后，若有残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，这是享受待遇的前提。条例第三十七条明确，七至十级伤残职工，合同期满或本人提出解约的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知单位可解约。工伤职工虽可在工伤期间提出离职，但前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以保障待遇不受影响。
因此，工伤离职必须完成法定的工伤认定和劳动能力鉴定，才能依法主张待遇并顺利解约。
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工伤离职可能面临以下法律风险：
1. 单位拒赔风险：职工若未完成工伤认定或鉴定即离职，单位可能以“未依法认定”为由拒付赔偿，导致无法享受待遇。
例如：某职工工伤后未申请认定即离职，伤情复发要求赔偿时，单位以“无工伤认定书”拒赔，职工权益受损。
2. 赔偿金额减少风险：职工若未完成劳动能力鉴定即离职，可能因伤残等级不明确，无法领取一次性伤残补助金、就业补助金等，导致赔偿金额大幅降低。
例如：某职工工伤后急于离职，未做鉴定，仅获基础赔偿；若完成鉴定，可能因更高伤残等级获得数万元补助，损失较大。
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工伤离职可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：职工虽有权要求单位承担待遇，但实际操作中可能遭遇单位拒赔或拖延支付，导致离职后赔偿难以落实。
2. 工伤认定存在争议：若职工与单位对是否属于工伤有分歧，可能延长认定过程，影响后续鉴定和离职安排，甚至需通过行政复议或诉讼解决。
3. 职工自愿放弃认定：部分职工因急于离职或不了解程序，主动放弃工伤认定和鉴定，将直接影响其享受待遇的权利，导致离职后无法获得应有赔偿。

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