被开除后退休工资可能面临法律风险，以下结合实例说明：
1. 视同缴费年限认定风险：若被开除人员在养老保险个人缴费制度实施前有工作年限（即视同缴费年限），部分地区规定违纪开除者可能不认可该年限。例如，某职工1980年参加工作，1995年因违纪被开除，当地政策不计算其1980-1992年的视同缴费年限（假设1993年起个人缴费），若实际缴费仅10年，累计年限不足15年，将无法按时领取退休工资。
2. 社保缴费记录缺失风险：被开除后若未妥善保管离职证明、社保转移手续等材料，可能导致后续社保记录查询或合并困难。例如，某人异地工作时，因原单位未出具转移证明且个人未及时办理，两地缴费记录无法合并，累计年限被少算，影响退休工资。
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处理被开除后的退休工资问题，需避免以下常见错误操作：
1. 误认为开除即无退休工资：部分人因被开除消极对待社保（如停止缴费、放弃查询），这是错误的。退休工资领取取决于年龄和缴费年限，与开除无关，满足条件即可领取。
2. 忽视缴费年限累积：有人认为开除后之前的社保白交了，实则养老保险缴费年限累计计算，开除前后年限可合并，中断缴费可能导致累计不足，影响退休工资。
3. 未及时办理退休申请：达到法定退休年龄后需主动申请，非自动发放。若未及时申请，可能延后领取时间，造成损失。若遇上述问题或有疑问，欢迎咨询我为您解答，以保障退休权益。
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被开除后退休工资处理还需考虑特殊情形：
1. 公务员/事业单位人员开除影响：根据《行政机关公务员处分条例》，此类人员被开除后，工作年限（含视同缴费年限）清零，不得享受原退休待遇。例如，某公务员工作20年后被开除，若未实际缴纳养老保险，需重新参保缴费满15年才能领取，与普通企业职工不同。
2. 开除处分撤销或无效情形：若通过仲裁/诉讼证明开除程序违法或事实不清，处分被撤销或认定无效，劳动关系视为存续，社保年限（含视同缴费年限）正常计算，退休条件按正常认定。例如，某职工因单位未书面通知开除被仲裁裁定无效，其工作年限和权益不受影响，达标后可正常领取。
3. 特殊工种提前退休例外：从事高空、高温等特殊工种者本可提前退休（男55岁、女45岁），但被开除导致特殊工种年限不足时，无法提前退休，需按正常年龄办理，影响领取时间。
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被开除后是否有退休工资，取决于是否满足退休条件：
1. 满足条件即可领取：个人达到法定退休年龄（男60岁、女工人50岁、女干部55岁）且养老保险累计缴费满15年，即使曾被开除，仍可依法按月领取基本养老金。核心条件为年龄和缴费年限，与开除无关。
2. 未达年龄需等待：未到退休年龄但缴费满15年，需达到年龄后才能领取。
3. 缴费不足15年处理：若累计缴费不足15年，即使达到年龄也无法直接领取，需补缴至满15年或转入城乡居民养老保险等。

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