针对“培训期离职不给工资咋起诉”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 证据链不完整风险：若您仅能提供培训通知，无法提供考勤记录或培训内容证明，用人单位可能抗辩您未实际参与培训。例如：您主张培训期工作了10天，但仅能拿出培训通知，无签到记录，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求。
2. 诉讼时效过期风险：若您离职后1年零2个月才申请仲裁，用人单位以超过时效为由抗辩，仲裁委可能驳回您的申请。例如：您2023年1月离职，2024年3月才申请仲裁，此时已超过一年时效，维权难度极大。
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关于“培训期离职不给工资咋起诉”的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 培训期内，只要员工实际提供了劳动（如参与用人单位安排的培训课程、完成培训任务等），即与用人单位形成劳动关系或事实劳动关系，用人单位有义务支付劳动报酬。若用人单位以“培训期不是正式工作”为由拒付工资，属于“无故拖欠”，违反上述法条。因此，您有权依据该条款主张培训期工资，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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针对“培训期离职不给工资咋起诉”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及例外情形。
1. 培训属于员工自愿自费性质：若培训是您主动报名、费用自行承担且与工作无关（如个人技能提升培训），用人单位无支付工资义务。例如：您利用业余时间参加外部机构的英语培训，与工作内容无关，离职后主张培训期工资可能不被支持。
2. 培训协议约定“培训期考核不合格无工资”：若协议约定培训期需通过考核才支付工资，且考核标准合理、您未通过考核，用人单位可能拒付工资。但需注意，考核标准需明确且不违反法律规定，否则协议条款无效。
3. 未签订劳动合同且无事实劳动关系：若培训期仅为面试前的体验环节，未形成劳动关系，用人单位无需支付工资。例如：您参加某公司的“试培训”，未签订任何协议，仅体验工作环境，此时主张工资可能不被支持。
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针对您提出的“培训期离职不给工资咋起诉”的问题，首先需要明确您是否有权获得工资及起诉的前提。
培训期离职，员工有权获得应得工资，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
1. 若培训期属于劳动合同约定的工作内容（如岗前培训、岗位技能培训），且您实际提供了劳动：用人单位需按约定或法定标准支付工资，拖欠工资时可先仲裁后起诉。
2. 若培训期是用人单位强制要求的、与工作相关的培训（非员工自愿自费培训）：即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍有权主张工资。
3. 若培训协议中明确约定培训期无工资，但该约定违反法律规定：此条款无效，您仍可要求支付工资。

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