针对您87年农民轮换工、97年转合同工，87至96年是否算工龄的问题，法律和政策有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第22条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”结合您的情况，若87至96年期间您与单位存在连续用工关系，且符合当时关于农民轮换工转合同工工龄连续计算的政策（如原劳动部《关于农民轮换工的复函》等），则该段时间应计入工龄。适用结论：若您能证明87至96年与单位存在合法连续用工关系且符合政策，87至96年算工龄；反之则可能不计入。
针对您87年农民轮换工、97年转合同工，87至96年是否算工龄的问题，以下是实用行动建议：
1. 收集工龄证明材料：收集87至96年期间的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些是证明您与单位存在劳动关系的关键证据，可用于向社保部门或单位申请工龄认定。
2. 咨询当地社保部门：携带相关材料到当地社保中心咨询，了解当地关于农民轮换工转合同工工龄计算的具体政策，确认您的情况是否符合要求。
3. 与原单位沟通：联系原单位人力资源部门，查询您的档案记录，确认单位是否为您办理过工龄登记，若未办理，可要求单位协助补充材料。
4. 申请劳动仲裁（必要时）：若与单位或社保部门就工龄计算产生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、当地政策的具体规定以及单位的配合程度。
若您对上述建议有疑问或需要进一步分析，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于您87年农民轮换工、97年转合同工，87至96年是否算工龄的问题，需结合政策和实际情况判断。
如果您87至96年期间与单位存在合法劳动关系且符合当时政策规定，该段时间通常可计算为连续工龄；若您在农民轮换工期间未签订正式劳动合同或单位未按政策为您办理工龄认定手续，则可能无法计入。
1. 若存在合法劳动关系且符合政策：87至96年农民轮换工期间，若您与单位签订了书面协议、单位为您缴纳了相关费用（如管理费、社保等），且当地政策明确农民轮换工转合同工后工龄连续计算，则该段时间算工龄。
2. 若未签订正式协议或政策不支持：若您与单位仅为临时用工关系，无书面合同，或当地当时政策未明确农民轮换工工龄可连续计算，则87至96年可能不被计入工龄。
关于您87年农民轮换工、97年转合同工，87至96年是否算工龄的问题，需结合政策和实际情况判断。
如果您87至96年期间与单位存在合法劳动关系且符合当时政策规定，该段时间通常可计算为连续工龄；若您在农民轮换工期间未签订正式劳动合同或单位未按政策为您办理工龄认定手续，则可能无法计入。
1. 若存在合法劳动关系且符合政策：87至96年农民轮换工期间，若您与单位签订了书面协议、单位为您缴纳了相关费用（如管理费、社保等），且当地政策明确农民轮换工转合同工后工龄连续计算，则该段时间算工龄。
2. 若未签订正式协议或政策不支持：若您与单位仅为临时用工关系，无书面合同，或当地当时政策未明确农民轮换工工龄可连续计算，则87至96年可能不被计入工龄。

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