工厂不让上班却仅让等通知，可能带来这些法律风险：1.工厂或否认解除劳动关系：员工主张被辞退，工厂却称只是“等通知”，员工难证解除事实，索赔无望。2.员工错过仲裁时效：若未及时维权，超过一年仲裁时效申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获法律支持。这些风险会让员工维权时处于不利，建议尽早收集证据并寻求法律帮助，保障权益不受侵害。
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工厂不让上班叫等通知，处理时需考虑这些特殊情况：1.工厂因经营困难或不可抗力停工：此时或属合法停工，员工可主张生活费，但难获违法解除赔偿。2.员工存在严重违纪行为：若员工确违反规章制度，工厂可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。3.员工已签解除协议：若在不知情或受误导下签了解除协议，可能影响后续维权。这些特殊情况会改变案件法律定性，影响员工能否主张赔偿及金额。建议确认具体情况后，及时咨询我为您提供解答，制定合适的维权方案。
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工厂不让上班叫等通知，涉及多项劳动法规定。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十七条等，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，否则构成违法解除。若工厂无合法理由不让员工上班，视为变相解除，员工可依第八十七条主张双倍经济补偿。若工厂因经营困难或不可抗力暂时停工，按《工资支付暂行规定》第十二条，停工在一个工资支付周期内，工厂应按合同约定标准支付工资；超过一个周期且员工未提供劳动，可按地方规定支付生活费。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确劳动争议仲裁时效为一年，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。因此，员工应判断工厂行为是否合法，并在法定时效内主张权利。
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面对工厂不让上班叫等通知，常见错误操作有：1.不行动：认为“等通知”是暂时的，不主动沟通或保留证据，维权会很困难。2.轻信口头承诺：仅凭管理人员口头承诺复工，未留书面材料，维权时缺有效证据。3.主动离职：未确认劳动关系是否解除就主动辞职，可能丧失经济补偿权利。建议冷静应对，积极收集证据并咨询我，确保权益不受侵害。如有疑问，欢迎联系我详细咨询。

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