公司不支付工伤停工留薪期工资，最直接的办法是依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。若已被认定为工伤且处于停工留薪期，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。公司不支付的话，您有权申请仲裁要求支付。若公司对工伤认定结果有异议，您需先确保工伤认定已生效；若公司已申请行政复议或提起行政诉讼，需等工伤认定结论最终确定后，再凭生效认定结果主张工资。若停工留薪期尚未明确，您应先向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长，再以此为依据要求公司支付相应工资。
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处理公司不支付工伤停工留薪期工资时，需注意以下特殊情况对结果的影响：1、单位破产或注销：若主张工资期间公司破产或注销，其主体资格可能消灭，您需向破产管理人申报债权或在注销前及时通过法律程序主张权利，否则可能无法追回工资。2、员工自愿放弃权利：若您在协商中自愿签署放弃停工留薪期工资的书面协议，且协议是真实意思表示（无欺诈、胁迫等情形），则无法再通过法律途径主张该部分工资。3、停工留薪期超法定最长期限且未获确认：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可延长，但延长不得超过12个月。若您的停工留薪期超过24个月且未获劳动能力鉴定委员会确认，公司可能以此为由拒绝支付超期部分工资。
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公司不支付工伤停工留薪期工资，可能带来以下法律风险：1、诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月停工留薪期结束，公司未支付工资，您若2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法维权。2、证据链风险：缺失工伤认定书或停工留薪期确认书可能导致无法证明权益。比如，您虽因工受伤需停工治疗，但未进行工伤认定，公司否认工伤事实，此时因缺乏工伤认定书这一关键证据，难以主张停工留薪期工资。
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处理公司不支付工伤停工留薪期工资时，需避免以下常见错误操作：1、未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未在规定时间内申请认定（事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内），导致无法确认工伤身份，进而无法主张工资。2、忽视停工留薪期确认：有些员工认为认定工伤后自然享有停工留薪期，未向劳动能力鉴定委员会申请确认具体时长，主张工资时因停工留薪期不明确产生争议。3、轻易签署放弃权利文件：公司可能诱导员工签署放弃停工留薪期工资的协议，员工若轻易签署，将丧失主张该部分工资的权利。为避免错误操作导致权益受损，您可以咨询我，我会为您提供具体的处理流程和注意事项解答。

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