您在主张“工作17年、公司搬迁不去且未缴社保”的补偿时，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，您已知公司未缴社保5年但未投诉或仲裁，1年后再主张时，社保部门或仲裁委可能以超过1年时效为由，不支持您5年前的社保补缴诉求，仅处理最近1年的部分。2.证据链断裂风险：例如，您丢失了前10年的工资条，仅能提供最近7年的流水，公司可能否认前10年的劳动关系，导致您无法主张17年的经济补偿，只能按7年工龄计算。
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您在处理“工作17年、公司搬迁不去且未缴社保”的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：1.公司已办理社保登记但未实际缴费：若公司为您办理了社保账户但因资金问题未缴费，社保部门可直接责令补缴，无需额外证明劳动关系，但需您配合提供账户信息；若未办理登记，需先证明劳动关系才能补缴。2.您曾签署“自愿放弃社保”协议：若公司拿出您签署的放弃协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但仲裁或诉讼时可能需额外举证协议是被迫签署的，增加维权难度，延长处理时间。3.公司搬迁至本市内且提供通勤补贴：若公司搬迁在本市范围内，且提供班车或交通补贴，可能不被认定为“客观情况重大变化”，您拒绝前往可能无法主张经济补偿，仅能以未缴社保为由解除合同主张补偿。
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针对您工作17年、公司未缴社保且搬迁不去的情况，以下法律依据支持您的补偿诉求：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2013年施行）第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁），致使合同无法履行，经协商未达成一致的，用人单位需支付经济补偿。结合您17年工龄，经济补偿为17个月工资。同时，《社会保险法》第五十八条、第六十三条要求用人单位自用工起30日内办理社保登记，未缴纳的需补缴。综上，您可要求公司补缴17年社保，并根据解除情形获得经济补偿或赔偿金。
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您工作17年且公司未缴纳保险，因搬迁不去时可通过法律途径获得补偿。以下为不同情况的具体分析：1.若您以公司未缴纳社保为由解除劳动合同：可要求公司补缴社保，并支付17个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）。2.若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未与您协商一致：您可拒绝前往新址，公司需支付经济补偿（17个月工资），同时仍需补缴社保。3.若您未主动解除劳动合同但公司因您不去搬迁地解除合同：需判断公司搬迁是否属于“客观情况重大变化”，若属于且未协商一致，公司需支付经济补偿+补缴社保；若公司违法解除，需支付34个月工资的赔偿金。

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