被公司无故辞退的赔偿需具体分析，关键看是否有正式辞退证明或其他证据：
1. 若公司出具书面辞退通知，可直接依据《劳动合同法》主张赔偿；
2. 若无书面证明，录音、邮件、短信等其他形式的证据也能作为辞退事实的依据；
3. 若缺乏任何直接证据，维权难度较大，需通过间接证据构建完整证据链来证明被辞退事实。
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被公司无故辞退的赔偿涉及明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。即便公司不提供书面辞退通知，只要劳动者能以邮件、录音等其他证据证明辞退事实及用人单位违法解除，仍可依法申请劳动仲裁主张赔偿。结论：无故辞退情况下，无论是否有书面通知，只要能证明辞退事实及违法解除，均可获双倍经济补偿。

（注：因原文本未提及“建议咨询专业律师”，故无需改写该部分。）

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