您暑假打工约定干到20号但老板批到22号，可能面临以下法律风险：1.工资克扣风险：若您坚持按20号离职，老板可能以“未完成工作任务”或“擅自离职”为由克扣部分工资。例如，老板以您提前离职导致岗位空缺为由，扣除您5天的工资，而您若无证据证明约定离职时间，可能无法追回被扣工资。2.劳动权益受损风险：若老板强制要求您干到22号，您被迫超期工作却未获得加班工资。例如，您本应20号离职，却被老板要求多干2天，这2天的工作未按加班标准支付工资，您的劳动报酬权益受到侵害。
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您暑假打工遇到约定离职时间与老板批假不一致的问题，需避免以下错误操作：1.擅自离职：若未与老板或中介协商一致就直接在20号离职，老板可能以“旷工”为由克扣工资，甚至拒绝支付劳动报酬，导致自身经济损失。2.销毁或删除沟通记录：若删除与中介、老板关于离职时间的聊天记录，后续维权时将无法证明约定内容，难以主张自身权利。3.与老板发生冲突：若因离职时间与老板争吵或产生肢体冲突，可能引发治安问题，反而不利于问题解决，甚至需承担法律责任。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步向律师咨询应对策略。
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针对您暑假打工与中介约定干到20号但老板只批到22号的问题，首先需明确核心解决方案。您可以先与中介和老板沟通协调，若协商无果可向劳动监察部门投诉。1.若中介与您的约定有书面协议：您可依据协议要求中介履行约定，督促老板按20号批准离职，若中介或老板拒绝，可主张其违约。2.若仅为口头约定但有沟通记录（如微信、短信）：您可凭记录证明约定内容，要求中介协助解决老板批假不一致的问题。3.若老板强制要求干到22号且无合理理由：您可明确拒绝超期工作，若老板以此克扣工资，可向劳动监察部门投诉。
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您暑假打工遇到约定离职时间与老板批假不一致的问题，可通过法律依据明确自身权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”您与中介约定干到20号，若该约定经用人单位（老板）确认或中介已与用人单位达成一致，则您有权按20号离职。若老板单方面变更离职时间且未与您协商一致，违反了协商解除的原则。此外，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”暑假工若处于试用期，提前三日通知即可离职，老板无权强制延长至22号。综上，您有权要求按约定时间离职，老板的行为不符合法律规定。

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